任职资格的具体描述：一、工作内容1、根据董事会提出的战略目标，组织制定公司中长期发展战略与经营目标，并推动实施，确保指标的顺利完成；2、拟定公司内部管理机构设置方案和负责高层管理团队的建设，选拔中高层人才；3、审定公司工资奖金分配方案和经济责任挂钩办法并组织实施；4、审核签发以公司名义（盖公章）发出的文件；5、主持公司的全面经营管理工作，组织公司高层分解实施董事会决议；？6、处理公司重大突发事件和重大对外关系问题；7、从事经营管理的全局开创性工作，为公司发展做出艰巨的探索和尝试；8、主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整；9、根据市场发展制定技术研发产品并构建公司自主研发管理体系；10、领导营造企业文化氛围，塑造和强化团队的核心价值观。二、权力1、对公司发展规划、投资计划及其他与公司发展密切相关的文件有审批权和否决权；2、对公司的经费支出有审批权和否决权；3、对公司重大经营管理项目有主持权，对预算范围内的资金有支配权；4、对直属下级有监督指导权；5、拥有人事任免权；6、对财务部门的资金流向有监督、检查权；7、公司章程赋予的其他权力。三、责任1、对公司经营管理的重大决策及公司是否盈利负主要责任；2、对公司中高层工作中的重大失误负领导责任；3、对研发机构体系与实施负领导责任；3、对公司机密信息的外露负管理责任；4、公司相关文件规定的其他责任。任职资格：1、硕士以上学历，10年以上企业管理工作经验，有大型制造型企业、外资、港资、台资或上市公司工作经历优先；2、接受过领导力开发、战略管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。3、具有良好的前瞻性和高端决策能力；4、具有上市公司运作经历；4、熟悉企业经营管理和企业运作及各部门的工作流程；5、具有卓越的领导能力、人际交往和社会活动能力，善于协调、沟通，责任心和事业心强。